Den goda piskan

Enkelt att fråga varför, det är svårare att säga hur.
Så här:

En tidigare chef lade alltid lappar som avslutades med frågeställningar. Vad gör vi? När har vi det klart? Varför fungerar det inte så? Den och den har det och det, varför har inte vi det? Vad händer?
En enda gång fick jag en lapp (och Gud vet att jag fick många lappar genom åren) där det fanns ett förslag om vad vi skulle göra, hur det skulle genomföras och en plan för färdigdatum. Det var så imponerande och inspirerande att jag aldrig tidigare hade fått klart ett projekt så snabbt och med ett så bra resultat. Chefens omvända piska fungerade som morot istället för, just, piska. Lappen har jag kvar än idag.

Å andra sidan hade jag förmodligen degenererats till en lika passiv medarbetare även ifall chefen hade kommit med förslag hela tiden.
En god chef mixar känsligt mellan att föreslå och att fråga. På så sätt både triggar och stöjder han sin medarbetare.

Vet inte ifall det är underlag nog för en bok. Men det räckte till ett blogginlägg.

Kom igen nu GAIS, för fanken. Ta med tre pinnar från Skansen!